临时聘用人员的劳动合同到期，能否获得经济补偿？

答

这家电视台与劳动者签订的劳动合同类型，应该属于固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同。

这两类劳动合同到期终止后，用人单位是否要支付劳动者经济补偿，还需要结合到期终止的原因来具体分析。

如果用人单位还希望继续以原劳动合同条件或者高于原劳动合同条件的条款与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意的，属于劳动者主动放弃了继续签订劳动合同的机会，用人单位就无需支付劳动者经济补偿。

如果是用人单位不同意与劳动者续签劳动合同或者续签劳动合同的条件低于原劳动合同条件而导致劳动者不同意的，用人单位就需要支付经济补偿，这些劳动者的主张会得到支持。

以此为鉴，用人单位在进行项目成本预算时，要充分考虑到员工的利益诉求，依法保障劳动者的切身利益。