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常见问答
怎么解决招工难得问题?
发布时间:2018/11/12
点击:
解决对策:推进城市用工相关
制度创新
。
沿海发达地区
工资
相对较高以及农民务农
积极性
提高,这使得中部地区招商引资企业招工面临双重
压力
。根据农村劳动力进城务工的
成本
博弈心理,针对性地调整
政策
和制度,以增大中部地区企业对
劳动力资源
的吸引力。根据托达罗的绝对
收入差距
假说,
农村劳动力进城务工取决于城市中的预期收入(包括实际收入和人力资本增值收入)乘上城市就业概率减去外出的成本(包括实际成本、
机会成本
、心理成本等)后为正值。中部地区由于城市生活成本相对
沿海地区
更低,这使农民务工的实际收入更高,而且在
当地
就业,不必承受语言和生活习惯
差异
、远离家乡和亲人等心理成本。中部地区可以从企业和
政府
两方面入手,提高进城务工者的预期收入。
地方政府
,应将转移
农村剩余劳动力
、提高农民收入、与加快工业化和城镇化相结合,取消和杜绝各项对农民工的歧视性政策和管理行为,给进城务工者以平等的
市民待遇
。这种待遇包括
户籍
、子女入学、
医疗
、保障等方面与城市居民一视同仁,以及通过较宽松的滞留和居住政策、较公平的用工原则,提高农民工的经济社会地位,提高农民工参与
地区
建设的积极性。
完善劳动力市场公共服务体系。
首先,建立起社会化、
高效率
的就业信息网络。不仅新增劳动力与就业岗位之间存在着信息传递的需求,
存量
就业岗位与劳动力之间的优化重组也要求有充分的
信息服务
,这是政府培育和优化劳动力市场
必然
的选择。当前要加强
基层
劳动保障
站的建设,强化
乡镇
劳务
站的建设,发挥其在
民工
有序化流动方面的基础性作用;强化社区劳动保障站的建设,发挥其在城镇就业、
失业人员
登记、再就业
基础
调查方面的基础性作用。各街道和乡镇可因地制宜的组织一些就业信息、形成经常性的就业超市、就业集市。其次,注重降低政府就业服务成本。在政府提供的劳动力市场上,劳动力面临的成本包括各种收费项目和各种证件的费用及禁入条件。政府要
低成本
的提供就业市场服务,修改不合理的证件规费。第三,政府要坚决维护
劳动者
的合法权益。在社会学的解释上,劳动者处于
弱势
地位,政府必须发挥公正执法和保护
弱者
的角色,完善
劳动监察
、劳动仲裁、劳动保险的制度,切实保障劳动者的合法权益。
树立以人为本的企业发展观念。
招工难,对企业无疑是警醒剂,仅仅依靠低廉
劳动力成本
只能赢
一时
之利,以人为本的思维才是企业科学发展的应有之义。要在技术进步、
管理创新
上求突破,在提升产品和服务
技术含量
的基础上提高
产品附加值
和
市场价格
,同时适时适度提高员工工资和
福利待遇
,促使企业在
人力资源
开发与企业发展及经济增长之间建立起良性互动
机制
。第一,建立合理的劳动报酬机制。要综合来往沿海地区的车费和物价差异
因素
,合理确定工资报酬,并保证按时发放,不有意克扣,以稳住现有的
熟练工人
,吸引外来的技术工人。第二,改善工作环境和住宿条件。按照劳动法的有关规定,企业要为劳动工人提供安全、有利身体健康的工作环境,维持充足的工源。第三,完善用工
管理机制
。企业与劳动者签定用工合同,明确双方权利与义务,维护劳动者合法权益。通过完善的用工管理机制,给
高级技工
和管理
人才
创造一个稳定的工作环境。第四,加强对在职工人的各类培训。在
目前
技工普遍难寻的情况下,企业采取有效措施加强对
在职职工
的技术培训。第五,拓宽
招聘渠道
。企业可以通过报纸、人才中介、
网络招聘
、与相关专业的
大中专院校
联系挂钩等多种途径招工,建立长期进行劳动力合作的单位,以保证相对稳定劳动力资源供应。第六,实行人性化的管理。如倡导关爱
员工
、赏识部下的管理方法;开展丰富多彩的文体活动,增强
企业凝聚力
和
员工归属感
。
转变务工者就业观念。
在新形势下,务工者应认识到:原有的劳务输出观念与现在所强调的劳务输出观念有着根本的不同。随着
产业
梯度转移,中部地区的社会经济发展,人才本地化问题更加突出,就业方面所呈现的将是省外劳务人员的
回流
、市内输出(入)及城乡劳动力就业一体化格局;原有的强调输出
数量
而忽略技能素质的观念已经相对滞后。因此,迫切需要实现素质观念上的转变,让人们认识到
劳动技能
素质越来越成为劳动报酬的
核心
,自主参与培训,提高自己在劳动力市场的
竞争力
。同时,转变只知外出务工而不愿本地就业的观念。
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